청년일자리도약장려금 조건 총정리 (퇴사, 휴학, 중복 가입)

2년간 최대 1천 2백만원 지원하는
청년일자리도약장금
개편된 조건 총정리

청년일자리도약장려금 조건 (퇴사, 중복가입 등)


2023년부터 달라진 청년일자리도약장려금의 조건을 자세하게 설명 드리겠습니다. 퇴사, 휴학, 중복 가입 등 다양한 경우에 대한 조건들을 함께 말씀 드리겠습니다. 2022년 대비 변경된 내용들이 있기 때문에 꼭 확인해보시기 바랍니다.

이 글에서 해소되지 않는 궁금증은 아래 안세무회계에서 정리한 ‘청년일자리도약장려금 Q&A’ 를 참고하시기 바랍니다.

청년 요건과 기업 요건에 대한 웬만한 질문에 대해서 아래 Q&A에 모든 답이 정리되어있습니다.

청년일자리도약장려금이란

청년일자리도약장려금이란 중소기업이 취업 애로를 겪는 청년을 고용하고, 6개월 이상 고용을 유지할 경우 최장 2년간 청년 1인당 월 60만원씩 인건비를 받을 수 있는 정부 지원금입니다. 청년일자리도약장려금을 통해 기업은 인건비를 지원 받을 수 있고, 청년은 취업의 기회가 많아지기 때문에 실업률을 개선할 수 있는 좋은 제도입니다.

2022년2023년
지원금월 80만원씩 최대 12개월 60만원씩 최소 12개월에서 최대 24개월 (2년 근속시 장기고용인센티브 480만원)
청년일자리도약장려금 지원금 개편 내용 2022년 vs 2023년

청년일자리도약장려금 조건

청년일자리도약장려금 신청 조건으로 기업 요건과 청년 요건을 모두 만족해야 합니다. 기업 요건과 청년 요건은 다음과 같습니다.

기업 요건

청년일자리도약장려금 기업 요건으로는 1년간 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이고 우선지원 대상기업에 해당하는 사업주를 말합니다. 우선지원 대상기업 중에서도 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 고요위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 기업은 1인 이상도 신청이 가능합니다.

우리 회사가 우선지원 대상기업에 해당하는지는 아래에서 바로 확인하실 수 있습니다.

우리 회사가 우선지원 대상기업인지 확인하기

청년 요건

청년일자리도약장려금 청년 요건은 6개월 이상 연속해서 실업 상태인 만 15세 이상 만 34세 이하 청년을 말합니다. 또한, 다음 7가지 중 하나에 해당하는 청년의 경우에도 청년일자리도약장려금 신청할 수 있습니다.

  • 고촐 이하 학력인 청년
  • 국민취업지원제도에 참여 중 청년 중 최초로 취업하는 경우
  • 청년도전지원사업을 수료한 청년
  • 북한이탈 청년에 해당하는 경우
  • 자립지원 필요 청년에 해당하는 경우
  • 자영업 폐업 후 최초로 취업하는 경우
  • 최종학력 이후 고용 보험 가입 기간이 12개월 미만인 경우

참고로, 청년이 휴학생인 경우에는 고용이 되더라도 청년일자리도약장려금 대상에서 제외됩니다. 청년일자리도약장려금은 채용일 기준 재학 또는 휴학 중인 학생은 지원하지 않기 때문입니다. 단, 방송통신 또는 사이버대학교에 재학 중인 자는 지원이 가능합니다.

청년일자리도약장려금 퇴사한 경우

청년일자리도약장려금에 참여한 청년이 최소 고용 유지 기간 6개월을 채우기 전에 퇴사한 경우에는 지원금을 받을 수 없습니다. 하지만, 고용 기간이 6개월 이상이 지나고 퇴사한 경우, 1회차에 6개월분 지원금을 받을 수 있으며, 그 이후 3개월 단위로 지원금을 받을 수 있습니다. 다만, 1개월을 채우지 못한 달에는 지원금을 지급 받을 수 없습니다.

청년일자리도약장려금 조건2022년2023년
중도퇴사자 지원채용일로부터 퇴사일까지 일할 계산하여 지급채용일로부터 퇴사일까지 월할 계산하여 지금

청년일자리도약장려금 중복 가입 조건

청년일자리도약장려금 과 함께 중복 가입할 수 있는 지원금에는 ‘청년내일채움공제’와 ‘국민취업지원제도 일경험 프로그램’이 있습니다. 즉, 청년일자리도약장려금은 청년내일채움공제와 중복하여 지원이 가능합니다.

청년일자리도약장려금 신청 방법

위에서 설명 드린 기업 요건과 청년 요건을 모두 충족하는 경우, 고용노동부 사이트에서 청년일자리도약장려금 신청이 가능합니다.

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