2026년 기준 공공근로 월급 안내드립니다. 시급 1만 원 이상을 받을 수 있을 뿐 아니라 주휴수당, 연차, 4대 보험까지 제공됩니다.
내 돈이 누락되지 않도록 월급명세서에 제대로 계산되었는지 기준을 알고 계시기 바랍니다.
현재 모집 중인 지역별 공공근로 일자리를 표로 정리했습니다. 👇
서울,부산 등 연말연초임에도 불구하고 매일 새로운 채용공고가 업로드되고 있네요.
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공공근로 월급 급여
1.공공근로 시급
2026년 공공근로 시급은 최저임금인 시간당 10,320원이 기본 적용됩니다. 2025년 10,030원에서 290원 인상된 금액입니다.여기에 별도로 명시된 수당과 명절휴가비, 교통비, 간식비 등이 추가로 지급될 수 있습니다.
공공근로 급여는 최저시급이 아닌 생활임금이 적용되는 경우도 있습니다. 생활임금이란 근로자가 최저생계비를 넘어 주거비, 교육비, 문화비 등을 포함해 산정한 최저임금 이상의 임금 기준입니다. 이는 지자체에서 추가로 정한 금액으로, 최저임금보다 높게 11,500~12,500원 사이로 책정됩니다. 생활임금은 주로 공공기관이나 지자체에서 직접 고용하거나 용역 계약을 통해 간접 고용된 근로자에게만 적용됩니다.
2. 공공근로 월급 계산
공공근로는 주로 하루 5~6시간, 주 5일 근무가 일반적입니다. 만 65세 미만은 하루 6시간, 65세 이상은 하루 5시간·주 3일 근무가 많습니다.
하루 5시간·주 5일 근무 기준 월급 계산
| 항목 | 계산식 | 금액 |
|---|---|---|
| 하루 급여 | 10,320원 × 5시간 | 51,600원 |
| 주간 급여 | 51,600원 × 5일 | 258,000원 |
| 월 기본 급여 | 258,000원 × 4.345주 | 약 1,120,960원 |
결론 먼저 말씀드리면, 2026년 최저시급 기준으로 하루 5시간, 주 5일 근무 시, 공공근로 기본 월급은 약 147만 원(주휴수당 포함)입니다. 교통비, 간식비, 명절휴가비 등 추가 혜택이 포함될 경우, 명절이 있는 달에는 177만 원 이상의 급여도 가능합니다.
3. 공공근로 주휴수당
공공근로 주휴수당은 주 15시간 이상 근무자에게 주어지며, 주 1회 유급휴일(8시간 기준)에 해당하는 급여를 추가로 지급합니다.
| 항목 | 계산식 | 금액 |
|---|---|---|
| 주휴수당 (1주) | 10,320원 × 8시간 | 82,560원 |
| 월 주휴수당 | 82,560원 × 4.345주 | 약 358,722원 |
주휴수당 포함 월 총급여
1,120,960원 + 358,722원 = 약 1,479,682원
2025년 대비 주휴수당이 80,240원→82,560원으로 올랐어요.
정확한 급여는 실제 근무 조건과 추가 수당 지급 여부에 따라 달라지므로, 모집 공고에 명시된 세부 내용을 참고하는 것이 중요합니다.
추가 수당 포함 월급
명절이 있는 달에는 추가 혜택이 붙어 월급이 더 높아집니다.
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 기본 급여 + 주휴수당 | 약 1,479,682원 |
| 교통비·간식비 (약 5,000원 × 20일) | 약 100,000원 |
| 명절휴가비 (해당 월) | 약 200,000원 |
| 명절 포함 달 총 월급 | 약 1,779,682원 |
4. 공공근로 4대보험
공공근로 참여자 급여에는 4대 보험이 의무적으로 적용됩니다.공공근로사업도 근로기준법과 관련 법령에 따라 동일하게 적용됩니다.
| 항목 | 요율 | 공제액 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 약 66,585원 |
| 건강보험 | 3.545% | 약 52,453원 |
| 고용보험 | 0.9% | 약 13,317원 |
| 산재보험 | 근로자 부담 없음 | 0원 |
| 총 공제액 | 약 132,355원 |
실수령액: 약 1,347,327원
4대보험 요율은 연도별로 변경될 수 있습니다. 정확한 금액은 고용노동부 최저임금 모의계산기(moel.go.kr)에서 확인하세요.
공공근로 월급날 (지급 일정)
공공근로 급여는 빠르게 지급되는 편으로, 일반적인 공공근로 월급날은 다음 달 5일 입니다.공공근로사업은 국가 및 지자체 예산으로 운영됩니다. 예산은 사업 시작 전에 이미 확보되며, 근로자들에게 지급할 급여 항목이 명확히 지정되어 있습니다. 따라서 자금 부족으로 급여가 지연될 가능성이 낮습니다.
공공근로 소득 공제
근로소득 공제 제도에 따라, 기초생활수급자는 공공근로를 통해 얻은 근로소득 30%를 공제받을 수 있습니다. 즉, 나머지 70% 금액만 소득으로 산정됩니다. 이는 일정 수준의 소득을 유지하면서도 복지 혜택을 유지할 수 있도록 돕기 위함이죠.
예를 들어, 공공근로 일자리로 월 100만 원을 벌었다면 이 중 30만 원은 공제되고, 나머지 70만 원만 수급비 산정에 포함됩니다. 수급비는 기본적으로 정부가 정한 최저 생계비에서 공제 후 소득을 뺀 금액으로 지급됩니다.
예를 들어, 2024년 기준 1인 가구 생계급여 최저 생계비가 66만 5,887원이라면, 월 50만 원을 벌 경우 30%인 15만 원을 공제한 35만 원만 소득으로 반영됩니다. 이때 생계급여는 최저 생계비에서 35만 원을 뺀 약 31만 원이 지급됩니다. 반면, 월 100만 원을 벌면 공제 후 소득이 70만 원이 되어 최저 생계비를 초과하므로 생계급여를 받지 못하게 됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 공공근로 시급이 최저임금보다 높을 수 있나요?
가능합니다. 생활임금을 적용하는 지자체는 11,500~12,500원 수준으로 최저임금보다 높게 책정됩니다. 모집 공고에서 시급 기준을 반드시 확인하세요.
Q. 공공근로 주 15시간 미만 근무하면 주휴수당이 없나요?
맞습니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 65세 이상 노인 모집군의 경우 주 3일·하루 5시간(주 15시간)으로 주휴수당 경계에 해당하니 실제 계약서를 확인하세요.
Q. 공공근로 월급날이 늦어질 수 있나요?
일반적으로 국가·지자체 예산으로 운영되어 지연 가능성이 낮지만, 사업장별로 지급일이 다를 수 있습니다. 모집 공고에 명시된 지급일을 확인하세요.
Q. 공공근로 연차(월차)는 어떻게 되나요?
근로기준법 제60조에 따라 연차가 발생합니다. 다만 월차를 사용하면 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않으므로 꼭 필요한 경우가 아니면 연차를 아끼는 것이 급여에 유리합니다.
Q. 공공근로 4대보험 가입이 의무인가요?
네, 의무 가입입니다. 주 15시간 이상 근무하면 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 모두 적용됩니다. 산재보험은 근로자 부담이 없습니다.